Dynamische Fähigkeiten der Polizei NRW: Innovative Chancen von Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz in der Personalwerbung

Abstract

Dynamische Fähigkeiten gelten für die Polizei angesichts der Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes als zentrale Erfolgsfaktoren zur Optimierung des Recruitings. Rasante Weiterentwicklungen, insbesondere in Bereichen der Digitalisierung und der Künstlichen Intelligenz, fordern eine schnelle und effektive Reaktionsfähigkeit. Im Rahmen einer qualitativ-empirischen Untersuchung werden die aktuellen Herausforderungen, wie z. B. der demografische Wandel, der Personalwerbung der Polizei NRW identifiziert und dynamische Fähigkeiten festgestellt, die eine Optimierung des Recruitings gewährleisten. Die Polizei NRW besitzt durchaus eine Innovationskraft, die mit Hilfe von Sensibilisierungsprogrammen und der Akzeptanz neuer Technologien gestärkt werden kann, um somit die Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen.